Cómo calcular la asignación familiar en Remuneraciones

La asignación familiar, es un porcentaje del 10% de la Remuneración Mínima Vital el cual se proporciona a los trabajadores del sector privado que tengan a su cargo hijos menores de 18 años y hasta los 24.  La  ley N° 25129 y decreto supremo 035-90-TR es la encargada de regular la asignación familiar.

Contenido

¿Cuánto es el monto de la asignación familiar?

El monto de la asignación familiar  es el equivalente al 10% de la remuneración mínima vital vigente  en el momento que fue otorgado el beneficio

Quienes tienen derecho a percibir dicho beneficio

 

CONCEPTOS Asigancion Familiar
Trabajadores Empleados SI
Obreros SI
Sujetos no sujetos a fiscalización inmediata SI
socios trabajadores de cooperativas SI
tercerizados de entidades de intermediación SI
Capacitacion y formacion Beneficiaros de modalidades formativas NO
aprendices del senati NO
Categoría De Dirección SI
De confianza SI
Jornada Menos de  4 horas SI
Más de 4 horas SI
Duración de contrato Plazo  fijo SI
Plazo indeterminado SI
Remuneración Moneda Extranjera SI
Moneda Nacional SI
Remuneración integral SI
Negociación colectiva Con negociación colectiva NO
Sin negociación colectiva SI
Regímenes Especiales Trabajadores del hogar SI
Trabajadores del sector agrario SI
Trabajadores Pyme NO
Trabajadores Myoe NO
Trabajadores extranjeros SI
ANTIGÜEDAD En periodo de prueba Si
Superado el periodo de prueba Si
menos de un mes de labor Si
Situacion del trabajador En descanso vacacional SI
Licencia con goce de remuneraciones Si
Licencia sin goce de haberes No
Percibiendo subsidios por: No
Enfermedad
Accidente de trabajo
Maternidad No

¿Qué personas pueden recibir la asignación familiar?

Este derecho se les adjudicará a todos los trabajadores del sector privado, siempre y cuando tengan  hijos menores de 18 años o mayores que se encuentren cursando estudios superiores hasta los 24 años.

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¿Cuándo el empleador tiene que abonar la Asignación familiar?

Esta será abonada en el instante que se le abona la remuneración del trabajador

La asignación familiar es un concepto remunerativo

La asignación familiar entra como un concepto remunerativo.  Esto quiere decir que es una remuneración computable para el cálculo de todos los beneficios

Qué sucede si  trabajo para más de un empleador

En caso de tener más de un empleador tendrás el derecho de recibir la asignación familiar por empleador.

Que es una Planilla de Remuneraciones

La planilla de remuneración se utiliza para registrar  los acontecimientos de los trabajadores que están laborando en la empresa. De esta manera el empleador podrá calcular la remuneración dependiendo de la eficiencia laboral. De esta forma se pagará todas las remuneraciones y las contribuciones al Estado.

Como conclusión  la asignación familiar es una remuneración que se les asigna a las personas que están en el sector privado y tienen hijos menores de 18 años o en dado caso que se encuentren cursando estudios superiores hasta los 24 años.

Este beneficio es el 10 % de la remuneración mínima vital vigente. La cual será abonada por el empleador al cual la persona preste el servicio.

Originally posted 2020-11-09 11:21:45.

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