La remuneración mínima vital (RMV) es el monto que se le paga a un trabajador como compensación de su jornada laboral completa. Esta puede ser de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Así mismo dicha remuneración permitir definir la subvención que tienen que recibir las personas que llevan a cabo modalidades formativas laborales, conocidos como practicantes.
Esta es una retribución vital establecida por la Ley y la cual no puede ser reducida por decisión unilateral del empleador. Ahora bien, cuando por su trabajo o convenio, el trabajador labore menos de 4 horas diarias, deberá percibir el equivalente en parte proporcional a la RMV.
En Perú, la constitución tiene dispuesto que la remuneración mínima debe estar regulada por el Estado. Así mismo, en dicha regulación deben participar las organizaciones que representan a los empleadores y trabajadores. Es así como, en la práctica, la Remuneración Mínima Vital la fina el gobierno, basada en la propuesta del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE, de carácter tripartito).
Este consejo, desde 2007, cuenta con el apoyo de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos. El mismo es el organismo encargado de identificar los indicadores y criterios estadísticos utilizados para hacer el ajuste del salario mínimo.
Entre los criterios tomados en consideración para realizar los ajustes necesarios, se incluyen la inflación subyacente proyectada y la productividad multifactorial. Así mismo para aplicar los mecanismos de ajustes, el ministerio produce los informes técnicos necesarios.
Sobre la remuneración mínima vital
El 15 de febrero 2018, se convocó al Consejo Nacional del Trabajo (CNT), con la finalidad de hacer una evaluación del aumento de la remuneración mínima vital. Después de los debates respectivos, los criterios propuestos fueron aceptados por todas las partes.
Esto con la finalidad de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben el salario mínimo. Al mismo tiempo garantizar que el incremento de los empleadores, a causa del aumento de la eficiencia, sea traducida en mejores salarios para los trabajadores. Claro está, para aquellos que intervienen en el proceso de producción.
Es así como, el 21/03/2008, el presidente de la República del Perú, firmó el Decreto Supremo Nº 004-2018-TR. En el mismo se estable el aumento de la remuneración mínima vital en 80 soles, quedando el sueldo mínimo en 930 soles.
Con vigencia desde el mes de abril el mismo año, este viene siendo el monto básico de asignación mensual a los trabajadores. Cabe destacar que debe precisarse que el saldo está sujeto a los descuentos de Ley.
A la fecha, los peruanos están esperando conocer cuál será el aumento de la Remuneración Mínima Vital para este 2020, cuánto será lo que pasarán a cobrar y esto les será suficiente o no para su día a día.
Lo que sucede con los trabajadores que ganan por comisión
Aquellos trabajadores que perciben un sueldo condicionado a una variable, también tienen pleno derecho a percibir la Remuneración Mínima Vital. Por ejemplo, tenemos los trabajadores que son vendedores y ganan por comisión de venta.
A ellos les es asignado un monto fijo. En el caso de que este vendedor se le pagara 200 soles (fijos), su variable durante el mes tendría que ascender a, por lo menos, 730 soles. De esta forma, al hacer la sumatoria del fijo más la variable da un total de 930 soles.
Para los trabajadores que laboran dentro de la jornada nocturna, la remuneración básica no es 930 soles. Es así como para aquellos que laboran en el rango de las diez de la noche hasta las seis de la mañana, tienen un incremento salarial por una sobretasa del 35%. Esta viene siendo una excepción especial.
KAREM BARBOZA nació en Lima en 1976. Cursó periodismo en la UCP , licenciándose con honores en el año 2000. Desde entonces ha redactado innumerables artículos para numerosos y prestigiosos medios de comunicación de todo el país. Actualmente se especializa en economía y administración publica peruana.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookiesACEPTAR
