El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha publicado dos avisos de propuesta de reglamento de propinas; referentes a los trabajadores que reciben propinas. A medida que se acerca la fecha de aplicación de la norma final “Tip Regulations Under the Fair Labor Standards Act”.
La agencia adoptó una norma el 26 de febrero de 2021; retrasando la fecha de aplicación de la norma final de 2020 hasta el 30 de abril de 2021; para dar más tiempo a evaluar los problemas legales, políticos y de hecho. Entre las principales características del reglamento de propinas tenemos:
- Se prohíbe a los empleadores, especialmente a los supervisores y gerentes, conservar las propinas recibidas de los empleados; independientemente de si la empresa toma un crédito de propina. Esta prohibición protege considerablemente a los empleados que reciben propinas.
- Se prohíbe al empleador tomar parte de la propina para involucrar a los empleados que no reciben propinas, como cocineros y lavavajillas, en acuerdos poco comunes de reparto de propinas, con el fin de aumentar los beneficios de estos empleados que no atienden directamente al público.
Próximas Actualizaciones en el Reglamento de Propinas
El departamento de examen y evaluación del reglamentos de propinas final de 2020 dio lugar a la publicación de nuevas propuestas de reglamento.
El primer NPRM pretende retirar y volver a proponer las disposiciones de las normas limitantes; cuándo el departamento puede imponer sanciones monetarias civiles por incumplimiento. Además, el departamento está buscando opiniones sobre si se debe cambiar la sección de la regla final de Consejos 2020; que cubre “gerentes o supervisores”; para tener en cuenta adecuadamente a las personas que realizan el trabajo con propinas también.
El segundo NPRM pretende prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2021; la fecha de entrada en vigor de tres elementos del reglamento de propinas final de 2020. Se trata de dos secciones: una sobre las sanciones pecuniarias civiles y otra sobre la aplicabilidad del crédito por propinas de la FLSA; a los empleados con propinas que desempeñan tanto responsabilidades con propinas como sin ellas; (es decir, trabajos dobles). La prórroga adicional de ocho meses permitiría al departamento recopilar información adicional en relación con las cuestiones jurídicas; políticas y de hechos creadas por estas secciones de la norma final de Consejos 2020.
“Los trabajadores con propinas se encuentran entre los más vulnerables a la pandemia, y la División de Salarios y Horas ha priorizado la protección de estos trabajadores de primera línea, “dijo la administradora adjunta de la División de Salarios y Horas, Jessica Looman. “Las recomendaciones reveladas hoy garantizan que tengamos en cuenta todos los factores relevantes en el actual lugar de trabajo, que cambian rápidamente. Estos trabajadores vitales necesitan nuestra debida diligencia y consideración a la hora de desarrollar y aplicar las normas que afectan a su bienestar.”
El departamento está aceptando comentarios del público sobre ambas normas propuestas en el reglamento de propinas a través de www.regulations.gov.
Cualquier persona que publique un comentario (incluidos los comentarios repetidos) debe ser consciente de que el comentario; junto con cualquier información de identificación personal incluida; se convertirá en un registro público. La división publicará los comentarios en su totalidad en www.regulations.gov, incluyendo cualquier información personal identificable presentada. La división agrega y publica los comentarios presentados por una organización de terceros como un grupo en el sitio, utilizando un único número de identificación de documento.
Originally posted 2022-07-27 21:17:49.
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